Η Εργασιακή/Οργανωτική Ψυχολογία (Industrial/Organizational - I/O Psychology) είναι η επιστημονική έρευνα της εργασίας και η εφαρμογή αυτής της επιστήμης στο εργασιακό περιβάλλον το οποίο αποτελείται από άτομα, ομάδες και οργανισμούς. Η επιστημονική μεθοδολογία εφαρμόζεται για να ερευνηθούν ζητήματα κριτικής σχετικότητας ατόμων, επιχειρήσεων και της κοινωνίας.

Γενικά, η ειδικότητα της εργασιακής/οργανωτικής ψυχολογίας ασχολείται με την κατανόηση και πρόβλεψη ανθρώπινων συμπεριφορών στους εργασιακούς οργανισμούς.

Αντίστοιχα, ο Εργασιακός/Οργανωτικός (Ε/Ο) Ψυχολόγος επικεντρώνεται στις συμπεριφορές των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο. Εφαρμόζει ψυχολογικές έννοιες και ερευνητική μεθοδολογία για να βελτιώσει γενικά το εργασιακό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένου της επίδοσης, επικοινωνίας, επαγγελματικής ικανοποίησης και ασφάλειας.

Υπάρχουν αρκετοί μεταβλητές οι οποίοι καθορίζουν το κατά πόσο ένας οργανισμός ή μία εταιρεία λειτουργεί ομαλά. Η αποτελεσματική επικοινωνία και η επίλυση συγκρούσεων, η διαδικασία αξιολόγησης, επαγγελματική κατάρτιση και η αποτελεσματική διαχείριση είναι παραδείγματα των απαραίτητων συστατικών για μία επιτυχημένη επιχείρηση.

Συχνά, ελλείψεις των παραπάνω εντοπίζονται στον τρόπο που το προσωπικό επιλέχθηκε, εκπαιδεύτηκε ή αλληλεπιδρούσε. Οι Ε/Ο ψυχολόγοι αξιοποιούν τις γνώσεις για τις ανθρώπινες συμπεριφορές για να αντιμετωπίσουν τέτοιες δυσκολίες μέσα σε μία επιχείρηση.

Χρησιμοποιούν ποσοτική έρευνα και μεθόδους αξιολόγησης για να εφαρμόσουν τις καλύτερες πρακτικές μέσα σε μία εταιρεία και διδάσκουν ανθρώπους να εργάζονται καλύτερα μεταξύ τους. Η έρευνα τους μπορεί να λάβει τη μορφή της παρατήρησης, όπου καταγράφουν πως ένας εργαζόμενος ή μία ομάδα αποδίδει στο εργασιακό τους περιβάλλον, ή μέσω ενός ερωτηματολογίου-ψυχομετρικού τεστ σχεδιασμένο να αναγνωρίσει ζητήματα που επηρεάζουν εργασιακές συμπεριφορές. Αυτή η έρευνα μπορεί να αποσκοπεί στο να ενισχύσει την εργασιακή παραγωγικότητα, την ανάπτυξη διαδικασιών αξιολόγησης νέων αιτούντων, αυξάνοντας την ολική εργασιακή ποιότητα, ή βρίσκοντας την πηγή ενός εργασιακού προβλήματος που επεμβαίνει στην απόδοση των εργαζομένων.

Οι Ε/Ο ψυχολόγοι εφαρμόζουν την επιστημονική έρευνα τους σε οργανισμούς και εργασιακούς χώρους, όπως βιομηχανίες, εμπορικές επιχειρήσεις, εργατικά συνδικάτα και εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης. Η εμβέλεια της έρευνάς τους ξεκινά από αξιολόγηση αιτούντων και εργαζομένων έως ανάπτυξη ηγεσίας, οργάνωση προσωπικού, διαχείριση ομάδων, αποζημίωση, εργασιακή ασφάλεια και ισορροπία εργασίας-ζωής.

Άλλοι Ε/Ο ψυχολόγοι εργάζονται αποκλειστικά στην έρευνα ή διατηρούν ακαδημαϊκές θέσεις σε πανεπιστήμια. Επιπλέον, είναι καταρτισμένοι εκπαιδευτές, διαμεσολαβητές, αξιολογητές, προπονητές (coaches) και σύμβουλοι. Ένας Ε/Ο ψυχολόγος μπορεί να εργαστεί μέσα σ' ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR department), ή μπορεί να είναι ένας ανεξάρτητος σύμβουλος, εξωτερικός συνεργάτης σε μία εταιρεία για να διευθετήσει ένα συγκεκριμένο εργασιακό ζήτημα.

Συγγραφή Άρθρου

Χρυσάννα Μαστοράκη

mastoraki xrisanaMSc. Κλινική Ψυχολογία, Ψυχοθεραπεύτρια, Σπουδάστρια PhD Ψυχολογίας. Εκπαιδευμένη και Ειδικευμένη στην Ψυχοθεραπευτική Προσέγγιση της Λογικοθυμικής & Γνωσιακής Συμπεριφορικής Ψυχοθεραπείας.

Τα περιεχόμενα του E-Psychology προστατεύονται από την DMCA. Η αναδημοσίευση επιτρέπεται μόνο κατόπιν γραπτής άδειας από το τμήμα Σύνταξης και μόνο εφόσον ακολουθείται συγκεκριμένη διαδικασία αναδημοσίευσης. Συγκεκριμένα, πρέπει να υπάρχει σαφής αναφορά στο τέλος του άρθρου, για την πηγή 1ης δημοσίευσης καθώς επίσης πρέπει να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος που οδηγεί απευθείας στο άρθρο. DMCA.com Protection Status
Σχετικά άρθρα

Περισσότερα άρθρα του ειδικού συνεργάτη

Εφηβική Κατάθλιψη
Εφηβική Κατάθλιψη

Είναι συνηθισμένο μερικές φορές οι έφηβοι να νιώθουν "λίγο χάλια", πεσμένα, ή να μην έχουν όρεξη. Η εφηβεία είναι μία περίοδος ανησυχίας με αρκετές σωματικές, συναισθηματικές, ψυχολογικές, και κοινωνικές αλλαγές. Παρ' όλα αυτά, μη ρεαλιστικές ακαδημαϊκές, κοινωνικές, ή οικογενειακές προσδοκίες δημιουργούν έντονη αίσθηση απόρριψης και καταλήγουν σε βαθιά απογοήτευση.

Επιλέγω τα συναισθήματα μου;
συναισθήματα

Συχνά υποθέτουμε πως οι συναισθηματικές μας αντιδράσεις καθορίζονται από την κατάσταση, το γεγονός, το συμβάν. Όταν βιώνουμε ένα δυσάρεστο γεγονός, πιστεύουμε πως δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να αντιδράσουμε σε αυτό, οποιαδήποτε άλλη αντίδραση μας φαίνεται αφύσικη, ή έστω απίθανη. Είναι όμως;

Πώς να είναι ασφαλή τα παιδιά σας σερφάροντας στο διαδίκτυο;
ασφαλές διαδίκτυο παιδιά

Ασφαλές "Σερφάρισμα" στο Διαδίκτυο: Για Γονείς!

Όταν ήταν μικρό το παιδί σας, του μάθατε πως χρειάζεται να κοιτάξει δεξιά και αριστερά πριν διασχίσει το δρόμο, να μη μιλάει σε αγνώστους, να μην ακουμπήσει το καυτό μάτι στον φούρνο.

Πώς κινητοποιούνται οι έφηβοι;
έφηβοι

Λίγοι είναι ουσιαστικά οι έφηβοι που δεν έχουν καθόλου κίνητρο. Η έλλειψη κινητοποίησης στους εφήβους εκδηλώνεται μέσω πραγμάτων που δεν τους νοιάζουν, δεν τα βρίσκουν σημαντικά ή δε λαμβάνουν άμεση ικανοποίηση από αυτά.

Εγγραφείτε στο Newsletter μας!

* απαιτούμενα πεδία
Ενδιαφέροντα * :